Maroc Performance
Management des Ressources Humaines

Cycle Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines

Référence

RH09

Durée

5 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principales obligations légales de l'employeur et de l'employé
  • Maîtriser les étapes clés du cycle de vie du contrat de travail
  • Maîtriser l’utilisation des tableaux de bord RH
  • Savoir réaliser un bilan social
  • Savoir établir et contrôler les bulletins de paie

Public cible

  • Membres et responsables de service RH, à dominante opérationnelle

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Programme Détaillé

  • Les formalités d’embauche
  • Les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, contrat d'apprentissage, etc.)
  • Les clauses contractuelles obligatoires et optionnelles
  • Droits et obligations de l’employeur et du salarié
  • Gestion des absences et congés (congés payés, congés maladie, etc.)
  • Gestion disciplinaire (sanctions, procédures)
  • La rupture du contrat de travail :
  • Les différentes formes de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.)
  • Les procédures à respecter
  • Les indemnités et documents à remettre
  • Comprendre les principes de la gestion du temps de travail
  • La durée légale du travail
  • Les heures supplémentaires et leur majoration
  • Les conventions de forfait
  • Mettre en place des outils de gestion du temps
  • Les plannings et tableaux de bord
  • Les logiciels de gestion du temps
  • Maîtriser les éléments constitutifs de la paie
  • Etablir et contrôler les bulletins de paie
  • Faire les déclarations sociales
  • Connaître les différents représentants du personnel et leurs rôles
  • Organiser les élections professionnelles
  • Réaliser un bilan social
  • Les indicateurs obligatoires
  • La collecte et l’analyse des données
  • La présentation du bilan social
  • Maîtriser l’utilisation des tableaux de bord RH
  • Les principaux indicateurs de performance RH
  • La construction et l’utilisation des tableaux de bord
  • L’analyse des données et la prise de décision
  • Comprendre les enjeux de la gestion des compétences
  • L’analyse des besoins en compétences
  • Les outils de gestion des compétences (GPEC, entretiens annuels, etc.)
  • Les parcours professionnels et la mobilité interne
  • Mettre en place un plan de formation efficace

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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