Maroc Performance
Risques Sante-Sécurité et Risques Psychosociaux

Evaluation des Risques Santé-Sécurité et le Document Unique

Référence

DTA87

Durée

3 jours

Objectifs pédagogiques

  • Maitriser les principaux enjeux et obligations en santé/sécurité
  • Identifier les étapes clés pour construire et/ou mettre à jour son document unique
  • Faire de cette évaluation des risques professionnels un outil de pilotage et de gestion des risques santé sécurité au travail

Public cible

  • Responsable et animateur santé-sécurité
  • Préventeur
  • Responsable hygiène et sécurité
  • Directeur de site
  • Membre du CHSC
  • Manager
  • Toute personne désignée pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise

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Programme Détaillé

  • Le vocabulaire : danger, risque, événement dangereux, dommage…
  • La notion de pénibilité au travail : les postes concernés
  • Les enjeux humains
  • Définition : Accidents du travail, accident du trajet
  • Présentations des statistiques et des indicateurs sécurité
  • Créer ses propres indicateurs de sécurité
  • Les enjeux économiques
  • Les couts directs et indirects de ses accidents du travail
  • Le compte employeur de son entreprise
  • Les principes du droit
  • Présentation du code du travail et ses nouvelles dispositions
  • Les principes généraux de prévention
  • La responsabilité civile et pénale en matière de santé/sécurité
  • Choisir le périmètre de l’étude
  • Préparer l’analyse en amont : recueil de données clés
  • Organiser les groupes de travail et l’analyse/observations terrain
  • Identifier les différents dangers et les risques
  • Estimer et hiérarchiser les risques bruts : évaluation de la gravité, de la fréquence et/ou probabilité d'apparition du danger
  • Prendre en compte les moyens de maîtrise des risques existants
  • Réaliser une cartographie de synthèse : classer les risques
  • Zoom sur des cas particuliers : risques psycho-sociaux, ATEX,évaluation de la pénibilité, C3P, co activité
  • Se fixer des objectifs mesurables
  • Réduire la probabilité d’apparition en agissant sur les causes racines
  • Réduire la gravité par des actions de protection
  • Formaliser le plan de maîtrise du risque : planifier les actions, clarifier les responsabilités
  • Rédiger son document unique (DU) : faire simple, didactique, informatique, partagé
  • Gérer le Document Unique en matière de diffusion
  • Suivre les évolutions consécutives aux activités et structures de l'entreprise
  • Enregistrer le suivi et les résultats des plans d'actions
  • Optimiser la démarche
  • Suivre les actions décidées
  • Faire de cette évaluation des risques, un outil de pilotage
  • Mettre à jour l’évaluation des risques par les audits, visites sécurité, accidents et des évolutions d'activités
  • Partager l’information avec les équipes
  • Animer la prévention sur le terrain

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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