Maroc Performance
Droit du Travail

Maîtriser le Contrat de Travail : de l’embauche à la rupture

Référence

DTA46

Durée

2 jours

Objectifs pédagogiques

  • Connaitre les différentes sources du droit du travail
  • Identifier les éléments fondamentaux du contrat de travail
  • Maîtriser la gestion des différents contrats au sein de l’entreprise
  • Rédiger les clauses sensibles
  • Analyser les différents cas de suspension du contrat
  • Prévenir les contentieux et gérer les IRP

Public cible

  • Responsables RH
  • Assistant(e)s RH
  • Responsables du personnel
  • Tous les collaborateurs appelés à gérer les relations sociales

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Présentiel
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31 Juil. au 03 Août 2026

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Programme Détaillé

  • Les différentes sources du droit du travail et leur hiérarchie
  • Les obligations réciproques des parties
  • Veille juridique
  • Retrouver les bonnes informations rapidement
  • Les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
  • Les institutions étatiques du droit du travail (prud’hommes, inspection du travail)
  • Les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, CTT, Temps partiel..)
  • Leurs spécificités
  • Leurs réglementations (notamment l’évolution des conséquences de l’absence de contrat, due aux ordonnances « Macron »)
  • Leur rédaction
  • Les différents sources du droit du travail : le code du travail, la convention collective…
  • La clause de confidentialité
  • La clause de non-concurrence
  • La clause de mobilité
  • Le temps de travail effectif
  • Le temps partiel
  • Les heures supplémentaires
  • Les cas de suspension et de modification du contrat de travail
  • Les règles en matière de congés payés et congés sans solde
  • Les autres types d’absences et cas de suspension
  • Mesurer les conséquences des différentes causes d’absence sur le contrat
  • Caractéristiques juridiques du principal aménagement de temps de travail (hebdo, annualisation, forfait/jours, temps partiels, etc.)
  • Les acteurs du droit disciplinaire
  • Le pouvoir directif du chef d’entreprise : le règlement intérieur, le droit disciplinaire
  • Relayer l’encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire
  • Les obligations du salarié : contractuelles, la loyauté
  • Les obligations de l'employeur : déclarations obligatoires, formation des salariés, versement de la rémunération
  • Les différents types de licenciement (économique, personnel…)
  • La rupture amiable, transactionnelle et collective
  • La démission
  • Le départ en retraite
  • Les indemnités
  • Le préavis
  • Les moyens et attributions du C.S.E
  • Le rôle du référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au C.S.E
  • Identifier le rôle de la commission Santé, Sécurité et Conditions de travail
  • Les syndicats
  • L'inspecteur du travail
  • La médecine du travail

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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