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Durée : 3 jours
Code : RH80

Formation Processus de Recrutement

Prochaines dates programmées :

  • 04 au 06 Sept. 2024
  • 18 au 20 Déc. 2024
Fin d'Inscription :
Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)

Objectifs

  • Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin à la mise en place d'un parcours d'intégration
  • Connaître et respecter la législation en matière de non-discrimination et d'égalité des chances
  • Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les nouveaux canaux 2.0
  • Optimiser la présélection de candidats
  • Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
  • Objectiver ses décisions de recrutement
Programme
1/ Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement
  • Repérer les nouvelles tendances en matière de recrutement et l'impact du digital sur le métier du recruteur
  • Connaître la législation en matière de recrutement
  • Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement
2/ Acquérir une méthode pour définir le poste et le profil
  • Se doter d'outils et de grilles de questionnement pour décrire le poste et le profil du candidat
  • Bien cadrer le besoin auprès des managers
3/ Bâtir une stratégie de recherche des candidats
  • Choisir les bons canaux en fonction du profil
  • Diversifier le sourcing des candidats, à l'ère du 2.0 (jobboards, réseaux sociaux, etc.)
  • Savoir rédiger une annonce de recrutement motivante et sélective
  • Connaître la culture et les valeurs de l'entreprise pour attirer les talents
4/ Optimiser la présélection de candidats
  • S'entraîner à trier les CV en utilisant des grilles d'aide à la décision
  • Mener un entretien de présélection téléphonique
  • Connaître les principaux tests utilisés en recrutement
  • Avantages et limites des tests ?
  • Connaître les méthodes d'assessments center
  • Se doter de grilles d'observation pour analyser les mises en situation
5/ Maîtriser les techniques d'entretien
  • Se doter d'une structure d'entretien
  • Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute
  • Identifier les questions à poser, ne pas poser
  • Creuser les motivations
  • Rechercher des compétences comportementales
6/ S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
  • Pratiquer des jeux de rôle pour améliorer chaque phase de l'entretien
  • Identifier les spécificités en fonction du profil (expérimenté/junior, interne/ externe, etc.)
  • Mener les entretiens à plusieurs recruteurs
7/ Mieux se connaître en tant que recruteur
  • Connaître les biais psychologiques des recruteurs
  • Repérer ses attitudes d'écoute et développer les attitudes les plus appropriées au recrutement
8/ Objectiver sa prise de décision
  • Prendre des notes
  • Rédiger la synthèse d'entretien en repérant les faits significatifs
  • Faire un retour constructif au candidat
9/ Mettre en place un processus d'intégration
  • Identifier les enjeux de l'intégration
  • Situer les étapes et le rôle des différents acteurs (managers, RH…)
  • Valider les compétences pendant la période d'essai
  • Bâtir un programme d'intégration
10/ Mesurer l'efficacité de ses recrutements
  • Repérer les indicateurs clés de recrutement et proposer les tableaux de bord pertinents
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Support Ecrit et Projection
  • Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
  • Brainstorming et Jeux de Rôle
  • Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
  • Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
  • Test de Validation des Acquis des Connaissances
Public Cible

Personnes Visées

  • Responsable recrutement
  • Cadre de la fonction RH
  • Chargé de recrutement
  • Toute personne intervenant sur les différentes étapes du processus de recrutement
Dates

Dates

  • 04 au 06 Sept. 2024
  • 18 au 20 Déc. 2024
Fin d'Inscription :
Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.