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Ressources Humaines, Paie et Gestion Administrative du Personnel
134 Formations en Ressources Humaines, Paie et Gestion Administrative du Personnel
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Cycles Métiers RH et Management des Ressources Humaines35 formations
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Formations CYCLES METIERS RH
- Cycle Directeur des Ressources Humaines, 10 jours (Réf. RH01)
- Cycle Responsable Ressources Humaines, 8 jours (Réf. RH02)
- Cycle Responsable Paie, 8 jours (Réf. RH03)
- Cycle Responsable Recrutement, 8 jours (Réf. RH04)
- Cycle Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, 8 jours (Réf. RH05)
- Cycle Assistant(e) Ressources Humaines, 5 jours (Réf. ASA06)
- Cycle Délégués du Personnel et Representants Syndicaux, 4 jours (Réf. RH07)
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Formations MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Cycle Gestion des RH pour Responsable RH en PME, 8 jours (Réf. RH08)
- Cycle Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines, 5 jours (Réf. RH09)
- Cycle Management des Ressources Humaines, 5 jours (Réf. RH10)
- Fondamentaux Management des Ressources Humaines, 3 jours (Réf. RH11)
- Perfectionnement Management des Ressources Humaines, 2 jours (Réf. RH12)
- Réussir dans la Fonction RH : compétences et posture, 3 jours (Réf. RH13)
- Construire et Développer sa Marque Employeur, 2 jours (Réf. RH14)
- DRH : augmentez votre impact en interne, 2 jours (Réf. RH15)
- Gestion de la Performance Sociale, 2 jours (Réf. RH16)
- Gestion de la Relation avec les Partenaires Sociaux, 2 jours (Réf. RH17)
- Relations Sociales au Quotidien pour Managers, 2 jours (Réf. RH18)
- Communication et Qualité de Service des Ressources Humaines, 2 jours (Réf. RH19)
- Techniques de Communication RH, 2 jours (Réf. RH20)
- Le SIRH : Système d’Information RH, 3 jours (Réf. RH21)
- Outils de Pilotage de la Fonction RH, 2 jours (Réf. RH22)
- Démarche Qualité en Ressources Humaines, 2 jours (Réf. RH23)
- Mener une Politique d’Intégration des Travailleurs Handicapés, 2 jours (Réf. RH24)
- Réduire son Taux d’Absentéisme, 2 jours (Réf. RH25)
- Améliorer les Pratiques RH pour augmenter l’expérience Collaborateur, 2 jours (Réf. RH26)
- Audit des Ressources Humaines, 3 jours (Réf. RH27)
- Analyse et Amélioration des Processus RH, 3 jours (Réf. RH28)
- Contrôle de Gestion Sociale et Suivi Budgétaire, 3 jours (Réf. RH29)
- Accompagner la Transformation Digitale de votre Entreprise, 3 jours (Réf. RH30)
- Cycle Piloter les Ressources Humaines, 8 jours (Réf. RH31)
- Pilotage des Effectifs, 2 jours (Réf. RH32)
- Etudes RH : analyser et présenter les chiffres clés, 3 jours (Réf. RH33)
- Etablir le Bilan Social et les Rapports Sociaux Obligatoires, 3 jours (Réf. RH34)
- Enjeux et Pratique des Déclarations Sociales, 3 jours (Réf. RH35)
Gestion Administrative du Personnel, Aspects Juridiques de la Fonction RH et Risques Psychosociaux au Travail17 formations
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Formations GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Cycle Gestion Administrative et Sociale du Personnel, 5 jours (Réf. RH36)
- Fondamentaux Gestion Administrative et Sociale du Personnel, 3 jours (Réf. RH37)
- Perfectionnement Gestion Administrative et Sociale du Personnel, 5 jours (Réf. RH38)
- Tâches Administratives du Service des Ressources Humaines, 3 jours (Réf. RH39)
- Elaborer des Fiches de Fonction, 2 jours (Réf. RH40)
- Gestion du Temps de Travail, 2 jours (Réf. RH41)
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Formations ASPECTS JURIDIQUES DE LA FONCTION RH
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Formations RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET SANTÉ AU TRAVAIL
- Le Manager et la Prévention des Risques Psychosociaux, 2 jours (Réf. RH46)
- Identifier et Prévenir les Risques Psychosociaux, 2 jours (Réf. RH47)
- Bien-être au Travail et Prévention des Risques Psychosociaux, 2 jours (Réf. RH48)
- Faire Face au Risque de Burn-out des Collaborateurs, 2 jours (Réf. QLA152)
- Psychologie Appliquée à la GRH, 2 jours (Réf. RH50)
- Ergonomie au Travail, 3 jours (Réf. RH51)
- Maîtriser Sommeil et Alimentation au Travail pour rester efficace, 2 jours (Réf. RH52)
Formation Professionnelle, GPEC et Knowledge Management27 formations
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Formations FORMATION PROFESSIONNELLE COLLABORATEURS ET MANAGERS
- Accompagner les Salariés dans l’Elaboration de leur Projet Formation, 2 jours (Réf. CF155)
- Ingénierie de Formation, 2 jours (Réf. CF148)
- Construire et Mettre en Oeuvre le Plan de Formation, 2 jours (Réf. CF146)
- Piloter son Projet de Formation, 2 jours (Réf. RH56)
- Piloter la Performance de la Formation, 2 jours (Réf. RH57)
- Evaluer la Formation, 2 jours (Réf. RH58)
- Procédures CSF de l’OFPPT, 2 jours (Réf. RH59)
- Financement de la Formation : élaborer, piloter et optimiser son budget, 3 jours (Réf. CF157)
Formations KNOWLEDGE MANAGEMENT
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Formations GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEC) ET MOBILITE INTERNE
- Cycle Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), 5 jours (Réf. RH61)
- Fondamentaux GPEC, 3 jours (Réf. RH62)
- Perfectionnement GPEC, 2 jours (Réf. RH63)
- Gestion des Compétences : mettre en oeuvre et piloter une GPEC, 3 jours (Réf. RH64)
- Gestion des Compétences Individuelles et Collectives, 3 jours (Réf. RH65)
- Gestion des Effectifs et des Carrières, 3 jours (Réf. RH66)
- Construire le Référentiel de Compétences, 3 jours (Réf. CF172)
- Garantir le lien entre GPEC et Formation, 2 jours (Réf. RH68)
- Conduire les Entretiens de Mobilité Interne et d’Orientation Professionnelle, 2 jours (Réf. RH69)
- Conseiller les Salariés sur leur Evolution Professionnelle, 2 jours (Réf. RH70)
- Elaborer et Mettre en Œuvre le Plan de Développement des Compétences, 2 jours (Réf. RH71)
- Mettre en Place des Actions de Développement des Compétences, 2 jours (Réf. RH72)
- Piloter la Gestion des Carrières, 2 jours (Réf. RH73)
- Repérer et Développer les Potentiels et les Talents, 2 jours (Réf. RH74)
- Gestion des Talents : les détecter, les développer et les fidéliser, 2 jours (Réf. RH75)
Recrutement et Evaluation des Performances 21 formations
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Formations RECRUTEMENT
- Processus de Recrutement, 3 jours (Réf. RH80)
- Managers, pratiquer l’entretien de recrutement, 2 jours (Réf. RH81)
- Expert en Entretien de Recrutement, 2 jours (Réf. RH82)
- Réussir ses Recrutements, 2 jours (Réf. RH83)
- Les Techniques de Recrutement, 2 jours (Réf. RH84)
- Utiliser les Réseaux Sociaux pour Recruter, 3 jours (Réf. CF75)
- Recrutement Multicanal : attirer les meilleurs candidats, 2 jours (Réf. RH86)
- Techniques d’Entretien RH, 2 jours (Réf. RH87)
- Conduire les Entretiens Difficiles en RH, 3 jours (Réf. RH88)
- Recrutement et Non-Discrimination à l’Embauche, 2 jours (Réf. RH89)
- Le Recrutement Digital, 2 jours (Réf. RH90)
- Réussir l’Intégration des Nouveaux Collaborateurs : le onboarding, 2 jours (Réf. RH91)
- Bien Intégrer et Former les Nouveaux Collaborateurs, 3 jours (Réf. RH92)
- Parcours d’Accueil des Nouveaux Arrivants, 3 jours (Réf. RH93)
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Formations EVALUATION DES PERFORMANCES ET ENTRETIEN ANNUEL
- Evaluer les Compétences Techniques et Outils, 2 jours (Réf. RH94)
- Techniques d’Evaluation du Personnel, 2 jours (Réf. RH95)
- Méthodes d’Evaluation du Personnel, 2 jours (Réf. RH96)
- Conduite de l’Entretien d’Evaluation Annuel, 2 jours (Réf. RH97)
- L’Entretien Annuel, 2 jours (Réf. RH98)
- Managers, réussir ses entretiens annuels, 2 jours (Réf. RH99)
- Réaliser votre "check-up" Compétences, 2 jours (Réf. RH100)
Paie, Politique de Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale34 formations
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Formations PAIE, POLITIQUE DE REMUNERATION ET INFORMATISATION DE LA PAIE
- Cycle Pratique de la Paie, 5 jours (Réf. RH101)
- Fondamentaux Pratique de la Paie, 3 jours (Réf. RH102)
- Perfectionnement Pratique de la Paie, 2 jours (Réf. RH103)
- Diriger un Service Paie : méthodes pour un pilotage fiable et sécurisé, 3 jours (Réf. RH104)
- Maîtriser l’Incidence des Absences en Paie, 2 jours (Réf. RH105)
- Optimiser, Sécuriser et Fiabiliser la Paie, 2 jours (Réf. RH106)
- Gérer la Paie en Situation d’Externalisation, 2 jours (Réf. RH107)
- Paie pour DRH et RRH, 3 jours (Réf. RH108)
- Paie des Absences : congés, maladies, accidents, départs en formation, 2 jours (Réf. RH109)
- Paie des Salariés à l’International : cas de détachement, d’expatriation, d’impatriation, 3 jours (Réf. RH110)
- Comptabilité de la Paie : sécuriser ses pratiques, 3 jours (Réf. RH111)
- Audit de la Paie : contrôler les procédures et renforcer la qualité de la fonction paie, 3 jours (Réf. RH112)
- Politique Salariale et Maitrise des Points Clés en Rémunération, 2 jours (Réf. RH113)
- Bâtir son Système de Rémunération, 2 jours (Réf. RH114)
- Politique de Rémunération, 2 jours (Réf. RH115)
- Etablir le Plan de Rémunération, 2 jours (Réf. RH116)
- Méthodes de Calculs Dernière Paie : démissions, licenciements, retraites, rupture négociée, 3 jours (Réf. RH117)
- Cycle Sage Paie, 5 jours (Réf. RH118)
- Sage Paie : réaliser les bulletins de paie et les déclarations sociales, 2 jours (Réf. RH119)
- Sage Paie : automatiser les calculs de la paie, 2 jours (Réf. RH120)
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Formations CONTROLE DE GESTION SOCIALE
- Cycle Maitrise du Contrôle de Gestion RH, 5 jours (Réf. RH121)
- Contrôle de Gestion sociale : mesurer et piloter la performance RH, 3 jours (Réf. RH122)
- Tableaux de Bord RH et KPI, 2 jours (Réf. RH123)
- Tableaux de Bord Sociaux et Bilan Social, 2 jours (Réf. RH124)
- Tableaux de bord RH et Balanced Scorecard, 2 jours (Réf. RH125)
- Masse salariale : la calculer, l’analyser et la contrôler, 2 jours (Réf. RH126)
- Budget des charges et frais de personnel : élaboration et suivi, 3 jours (Réf. RH127)
- Maîtriser la Masse Salariale, 2 jours (Réf. RH128)
- Piloter la Masse Salariale, 3 jours (Réf. RH129)
- Simuler le Budget de Masse Salariale, 2 jours (Réf. RH130)
- Gestion de la Masse Salariale et Tableaux de Bord Sociaux : construire ses modèles sur Excel, 3 jours (Réf. RH131)
- Charges Sociales : règles de calcul et mise en place de pratiques fiables, 3 jours (Réf. RH132)
- Budget des Charges et Frais de Personnel, 2 jours (Réf. RH133)
- Réaliser un Audit Social, 3 jours (Réf. RH134)
Accueil
Achats
Anglais Professionnel
Assistanat
Assurance
Audit Interne
Banque
Carrière Professionnelle
Centre d'Appels
Commercial - Vente
Communication
Comptabilité - Fiscalité
Contrôle de Gestion
Développement Durable
Développement Personnel
Direction d'entreprise
Droit des affaires et social
Efficacité professionnelle
Finance et Trésorerie
Formation
International - Export
Logistique - Supply Chain
Management
Management des risques
Marketing
Paie/Gestion admin. du personnel
Projet
Qualité/Sécurité/Env.
Relation client
Ressources humaines
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Webmarketing